一、签劳动合同前违约金吗

在签劳动合同前通常不存在违约金的问题。

劳动合同中的违约金是对合同双方在履行合同过程中的一种约束性条款。在合同尚未签订时，双方还没有建立起劳动合同关系，不存在基于劳动合同而产生的需要履行的义务，所以不存在违约金的情况。

不过，如果在签订劳动合同之前，双方存在其他协议，例如竞业限制协议或者（虽然这些协议通常也是与劳动关系相关，但有可能在正式劳动合同签订前就达成），并且这些协议中有关于违约金的约定，同时一方违反了该协议的相关约定，那就可能涉及违约金的支付。但这并不是基于劳动合同本身，而是基于这些特殊协议。

二、劳动合同违约金必须写吗

劳动合同违约金不是必须写的。

在劳动合同中，违约金条款是双方协商约定的内容。有以下情况：

1. 一般情形下，如果劳动合同中没有约定违约金条款，双方按照法定的权利义务履行合同即可。例如正常的劳动报酬支付、劳动保护提供等方面依据执行，不存在违约赔偿问题，除非一方有法定的违约行为导致另一方受损。

2. 但是在两种特殊情形下，即使合同未约定，也可能涉及法定的违约赔偿责任。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，除了法定特殊情形下可能存在法定违约赔偿责任外，劳动合同违约金不是必须在合同中写明的内容。

三、签劳动合同的违约金吗

在劳动合同中，是否有违约金需要分情况来看。

（一）一般情况下，劳动者享有自主择业权，用人单位不能随意约定由劳动者承担违约金。

（二）但存在特殊情形下可以约定违约金：

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上是关于签劳动合同前违约金吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。