签劳动合同时公司当然不能要求职工提前交违约金，在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，用人单位是不能以任何名义在建立劳动关系时向劳动者收取财物的，而且，劳动关系中违反服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定的，员工才要交违约金。

签劳动合同提前交违约金吗?

签劳动合同不需要提前交违约金，建立劳动关系后，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动者劳动合同违约责任有什么?

订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，但违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

劳动合同有赔偿损失、支付违约金等违约责任。劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。

员工聘用合同违约金的法律规定是什么?

员工聘用合同违约金的法律规定是根据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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