一、在签合同前违约怎么办理离职手续

如果在签合同前违约，并不存在严格意义上的合同违约，因为合同尚未签订。这种情况下离职手续通常按以下方式办理：

（一）与用人单位沟通

1. 诚恳地向用人单位说明不想签订合同、决定离职的想法。

2. 确定是否有相关的入职前约定或者公司规定需要遵循，例如有些公司可能规定了即使未签合同但参加了入职培训等情况需要进行某些交接工作。

（二）交接工作

1. 如果有已经开始的工作任务或者接触到的公司资料等，要按照公司要求进行交接，确保工作的连贯性和资料的完整性。

2. 归还公司提供的办公用品、设备等财物。

（三）获取离职证明相关材料

1. 若公司愿意提供类似离职证明的材料，方便后续求职等用途，可以领取。

2. 如果公司不愿意提供，也不违反法律规定，因为本身未签订合同。

（四）薪资结算

1. 对于已经工作的时间，应按照双方之前的约定结算工资。

2. 如果没有约定，可参考同行业同岗位的工资标准协商结算。

二、签合同前违约怎么办理离职手续赔偿

如果在签合同前违约（这里理解为签订前），严格意义上尚未建立，不存在离职手续的问题。

从违约赔偿角度来看：

1. 如果是劳动者一方，在签订劳动合同前违约，比如与用人单位达成初步意向，用人单位基于此进行了准备工作，例如招聘流程的花费、为劳动者入职进行的培训安排等，若有证据证明产生了实际损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。赔偿范围一般以用人单位的实际损失为限。

2. 如果是用人单位一方，在签订劳动合同前违约，例如突然撤回录用通知，劳动者因信赖该录用通知而辞去原工作产生了损失，如原工作的工资损失、重新找工作的交通费用等合理损失，用人单位应当予以赔偿。

但如果没有产生实际损失，通常难以主张赔偿。如果双方对是否有损失及赔偿数额存在争议，可以通过协商或者诉讼等方式解决。

三、签合同前违约怎么办理离职手续

在签合同前不存在违约一说，因为合同尚未签订，双方尚未建立正式的合同关系。如果是在入职前不想继续到该单位工作，可以与用人单位进行沟通协商。

（一）口头沟通

可以直接联系用人单位的招聘负责人或者人事部门，告知不想入职的意愿，态度要诚恳、礼貌。

（二）书面通知

也可以发送正式的书面通知，如邮件或者短信（确保对方能收到且可留存记录），简要说明由于自身的某些原因（例如个人发展规划调整等）不能入职。

一般来说，这种情况下不会有很复杂的手续，因为还没有正式入职。但是如果用人单位已经为入职做了一些准备工作，例如进行了专门的入职培训等（这种情况比较少），双方可以协商是否需要给予一定补偿，但这不是法定的义务。总之，在入职前解除双方的意向关系主要靠双方友好协商解决。

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