一、没签合同前辞职算违约吗

没签合同前辞职一般不算违约。

在没有签订合同的情况下，劳动关系尚未正式确立。此时，劳动者有自主择业的权利，可以随时提出不再继续求职或入职的意向。因为合同是约束双方权利义务的重要法律文件，没有合同，就不存在对合同条款的违反。

但是，如果在应聘过程中，劳动者与用人单位之间存在特殊约定，例如通过书面协议或者有证据表明的口头约定（如在录用通知中有特殊限制条款等），且该约定明确限制了辞职行为并约定了相应责任，这种情况下辞职可能需要承担一定的责任。不过这种情况相对较少，并且也需要该约定符合的规定才有效。

二、合同有违约金怎么辞职

如果合同中有违约金条款，想要辞职可以参考以下内容：

（一）先查看合同约定

1. 确认违约金的性质。如果是涉及服务期约定（例如单位提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训并约定了服务期，员工违反服务期约定的才需要支付违约金）或者约定（离职后在一定期限内不能到与原单位有竞争关系的单位工作），在没有满足相应条件的情况下，无需支付违约金。

2. 仔细研读违约金计算方式、金额是否符合法律规定，过高的违约金（超过法定标准）可能不被支持。

（二）按照法定程序辞职

1. 提前通知单位。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 做好工作交接。按照单位规定的流程和要求，将手头工作交接给指定人员，这是员工的法定义务。

（三）处理违约金争议

如果单位以存在违约金为由拒绝办理离职手续或克扣工资等，可以向劳动监察部门投诉或者通过来解决纠纷。

三、合同没到期辞职违约金吗

如果劳动者在合同没到期时辞职，是否需要支付违约金，需要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，正常履行通知义务后不需要支付违约金。

2. 如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，则需要按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

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