一、合同有违约金可以辞职么嘛

有违约金条款的合同也可以辞职，但需视具体情况而定。

如果是劳动合同，存在两种情况。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情况外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以，不需要支付违约金。

如果是其他类型的合同，例如普通的民事合同，在承担违约金责任后，也可以关系。这是因为违约金本身就是对违约行为的一种预先约定的补偿或惩罚措施，只要按照合同约定支付违约金，合同的解除通常是被允许的，但要遵循合同约定的解除程序等要求。

二、辞职怎么算的

辞职合同违约金的计算需要根据具体情况确定。

如果劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后辞职，那么违约金最多为10万×（2÷5） = 4万元。

如果劳动者违反竞业限制约定的，违约金则按照双方约定计算，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或者机构予以适当减少。

而在其他正常辞职情况下，若不存在法定的特殊情形，劳动者不需要支付违约金。

三、辞职合同违约金赔偿标准怎么算

辞职合同违约金赔偿标准的计算需根据不同情况而定。

（一）培训服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额通常由双方协商确定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。

如果不属于以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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