一、合同有违约金可以辞职吗

在合同中有违约金约定的情况下，仍然可以辞职，但可能需要承担违约责任。

如果劳动者依据《法》规定的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便合同中有违约金约定，劳动者辞职也无需承担违约金。

但如果是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定而辞职的，就需要按照合同约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，在服务期未满时劳动者辞职，就可能要支付违约金。

所以，合同有违约金并不绝对限制辞职，需根据具体情况判断是否要承担违约金。

二、辞职违约金必须按合同交吗

辞职违约金是否必须按合同交，需要根据具体情况判断。

（一）不需要交违约金的情况

1. 如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不需要支付违约金。

2. 一般情况下，除了服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果合同中的违约金条款不属于这两种合法情形，劳动者无需按照合同交违约金。

（二）需要交违约金的情况

1. 当劳动者与用人单位约定了服务期，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同期辞职需要违约金吗

一般情况下，合同期内辞职不一定需要支付违约金。

如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况不需要支付违约金。

但如果存在以下情形则可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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