法律解析：

四联单签了是可以辞职的。

四联单是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。虽然签订了四联单，但这并不意味着就完全限制了劳动者辞职的权利。

从法律角度来看，劳动者享有自主择业的权利。即使签订了四联单这样的就业协议，在符合法律规定的情况下，仍然可以提出辞职。一般来说，劳动者需要提前一定的时间通知用人单位，以给用人单位合理的时间来安排工作交接等事宜。具体的提前通知时间可能会根据四联单中的约定或者法律规定来确定。

然而，需要注意的是，虽然可以辞职，但可能需要承担一定的违约责任。如果四联单中明确约定了违约金等条款，那么劳动者在辞职时可能需要按照约定支付相应的违约金。但如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且无需承担违约责任。

此外，在辞职过程中，劳动者应妥善处理好与用人单位的关系，按照规定办理好相关的离职手续，如交还工作用品、完成工作交接等。这样不仅有利于维护自身的权益，也有助于保持良好的职业形象和声誉。

总之，四联单签了可以辞职，但需要依法依规进行操作，并注意可能带来的后果和责任。如果对辞职过程中存在的法律问题有疑问，建议咨询专业以获得准确的法律建议。

法律依据：

《合同法》

第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。你的行为确实是属于《合同法》规定的违约情况，构成了违约，理应承担违约责任，在四联单中明确约定违约金，如果辞职就要照付。