一、签了劳动合同能提前辞职么

签了劳动合同可以提前辞职。具体分为以下两种常见情形：

一是劳动者提前通知用人单位。若劳动者在试用期内，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若劳动者已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，在这三十日期满后，便可以解除劳动合同。

二是用人单位存在法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者解除劳动合同无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。

总之，签了劳动合同后劳动者有辞职的权利，但需根据具体情况，按照法律规定的程序和要求来操作，以保障自身合法权益。

二、签了劳动合同能提前辞职吗

签了劳动合同可以提前辞职。具体情况分以下几种：

一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的辞职权利，通知形式一般以书面为宜，以确保有迹可循，避免后续纠纷。

二是正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定旨在保障用人单位有合理时间进行人员安排和工作交接。若劳动者未按规定提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三是存在法定特殊情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

总之，签了劳动合同后劳动者有辞职的权利，但需遵循相应法律规定，以合法、合规的方式行使。

三、不签劳动合同辞职如何办

若未签订劳动合同而想要辞职，可按以下情况处理：

其一，若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。无需用人单位批准，通知形式可以是书面，也可以是其他能证明已通知的形式，如短信、电子邮件等。

其二，若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含辞职原因、辞职时间等明确内容，且需保留送达证据，如通过挂号信、快递等方式邮寄，并保留回执。

同时，因用人单位未签订劳动合同，劳动者还可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过与用人单位协商、申请等方式维护自身合法权益。劳动仲裁需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明存在的材料。

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