一、固定期限劳动合同能提前辞职吗

固定期限劳动合同劳动者可以提前辞职。具体分为以下两种情况：

（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。这种方式给予用人单位一定的准备时间，以便其安排工作交接等事宜。在这三十日期间，劳动者需按照用人单位的要求继续履行工作职责。

（二）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，劳动者若觉得岗位不适合自己，提前三日通知即可离职。

需要注意的是，劳动者辞职应遵循法定程序，妥善办理工作交接。若因劳动者未依法履行提前通知义务而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位不得随意克扣或者拖欠劳动者工资，应在双方依法解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

二、试用期没签合同可以随时辞职吗

试用期即便未签订合同，劳动者也不可以随时辞职，需遵循一定的法律规定。

一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，即便在试用期未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在。劳动者辞职需提前通知用人单位。一般情况下，在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位，这是为了给用人单位一定的准备时间，以便安排工作交接等事宜。

另一方面，虽然试用期未签合同，但如果劳动者随意辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致用人单位的工作无法正常开展，产生额外的人力成本或经济损失等情况。

同时，需要强调的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在维护自身辞职权益的同时，也可关注自身在未签合同情形下的其他合法权益。

三、试用期没有合同可以随时辞职吗

在试用期即使没有签订书面劳动合同，劳动者也不能随时辞职，需要遵循一定的法律规定。

一方面，根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，试用期内双方仍存在事实劳动关系。劳动者辞职应提前通知用人单位，一般需提前三日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知。这样规定是为了让用人单位有合理的时间进行人员安排和工作交接，以确保工作的连续性。

另一方面，若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以即时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。

总之，试用期没合同的情况下，劳动者辞职通常要提前三日通知单位，但若单位存在法定过错，劳动者可即时辞职。

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