一、有固定期限劳动合同可以提前吗

依据我国现行，劳动者即便签署了固定期限的劳动合约，依旧具备提前终止雇佣关系的权利。

在此种背景环境中，即便是企业并未对劳动者的权益构成侵犯，劳动者提前时亦无需承担任何形式的违约金责任，且无须征得用人单位的事先批准。

劳动者只需按照相关规定，提前三十日以书面形式向用人单位提交离职申请即可。

《中华人民共和国》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、一个月后没签劳动合同辞职有补偿吗

当劳动者在完成为期一个月的工作后仍未能与用人单位签署合法的劳动合同，并决定离职之时，他们将有权获得相应的补偿。

首先，针对因未签定劳动合同所产生的问题，用人单位需向劳动者支付以作为补偿；其次，因未签订劳动合同而引发的终止事宜中，用人单位应对劳动者提供经济补偿。

在一个月的“缓冲期”内，若因为劳动者自身原因没有签署书面劳动合同，用人单位据此断开劳动合同并不属于违法行为，故在此期间无需支付任何形式的经济补偿；

若是超过了这个期限，由于劳动者未能签署书面劳动合同，导致用人单位不得不终止劳动合同的话，那么用人单位就必须按照相关法律法规，依法向劳动者支付相应的经济补偿。