一、固定期限劳动合同可以提前吗

在签署有固定期限劳动合同的背景之下，劳动者有权选择提前终止雇佣关系。

在劳动合同有效期间内，即使雇主并未对其权益构成任何侵权行为，劳动者依然有权提前解约，且无需承担任何形式的违约责任，也无须取得雇主的同意。

劳动者仅需按照法律规定，提前30日向上司提交正式的辞职申请函。

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同丢了可以找原单位复印吗

您可尝试与原工作单位直接沟通并阐述相关情况，以恳请他们能够提供给您一份复制件。

当雇员与雇主之间签订劳动合同时，雇员所持有的那一份可能会遗失或损毁，此时，如果雇员已经按照法定程序与雇主终止了劳动合同关系，那么若原雇主不愿意提供复制件，雇员便可以使用解雇劳动合同的证书或者同期的社会福利缴纳凭据来作为自身与原雇主之间曾存在的证明材料。