一、3天自动离职不发工资合法吗

员工无正当理由擅自缺勤，乃是严重违背管理规章制度的行为，因此，本公司有权拒绝支付该员工在缺勤期间所应获得的薪资报酬；同时，为了进行适当的惩戒，本公司还可以从其奖励性的福利待遇中扣除一定比例以示警告。

但在此过程中，必须保证其在正常工作时间内相应的薪酬得以足额发放，且不得因员工的不良行为而扣减全月应得的所有薪资。

如遇本公司恶意拖欠员工工资不予发放的情况，可采取以下几种途径加以解决：首先，您有权寻求与公司的积极协商；其次，您可以考虑向当地的递交支付令申请；再次，您也可以选择与用人单位解除劳动关系，并向相关机构提出申诉，请求用人单位支付相应的经济补偿金；最后，如果对仲裁结果仍有异议，您有权在收到仲裁裁决书后的十五个自然日内向法院提起诉讼。

《》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

二、自离不发工资犯法不

擅自离职后未予发放薪资待遇的行为，既违反法律规定，亦缺乏合理性。

若因劳动者的离职导致企业遭受一定程度的经济损失，企业有权从劳动者的薪酬中扣除相应数额以作补偿，然而，企业在员工未经批准自行离职的情况下拒绝支付其应得薪资，则属非法之举。

如遇此类情形，员工可向当地劳动监察部门提出劳动仲裁申诉。