“不买社保仲裁没有赔偿金怎么办”困扰着许多未购买社会保险的劳动者。当劳动争议发生后，他们常常因未购买社保而丧失获得等相关保障的资格，陷入权益受损的困境。

一、明确仲裁职责和赔偿范围

劳动仲裁机构的职责是依法对劳动争议进行调解、裁决，其赔偿范围受到法律的限制。依据《法》的相关规定，未购买社会保险的劳动者因工伤、职业病等情形产生的赔偿，不属于仲裁机构的赔偿范围。

二、探索其他赔偿途径

1、民事诉讼：劳动者可以向提起民事，请求用人单位赔偿工伤或者职业病造成的损失。但需要提供充分的证据证明其与用人单位存在劳动关系，且用人单位未履行购买社会保险的义务。

2、行政举报：劳动者可向劳动保障监察部门举报用人单位未按规定购买社保的行为。经查实后，劳动保障监察部门可对用人单位进行行政处罚，并责令其补缴社保费用。

三、建立补救机制

对于未购买社保的劳动者，应建立相应的补救机制，保障其合法权益。

1、用人单位补缴：劳动保障部门应责令用人单位补缴未购买的社保费用，并根据补缴金额计算相应的赔偿。

2、政府兜底：对于符合条件的困难劳动者，政府可通过专项救助基金等方式提供必要的生活保障和医疗救助。

四、预防未缴社保

1、加强执法力度：劳动保障部门应加大对用人单位购买社保的执法力度，加大违法成本，倒逼用人单位依法履责。

2、强化宣传引导：加强对劳动者和用人单位的宣传教育，普及社保制度的重要性，引导劳动者依法维权，用人单位依法参保。

3、完善监督机制：建立健全社保缴费信息公开、社会监督等机制，强化对用人单位缴费行为的社会监督。

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