在职场中,社保问题一直是劳动者关注的焦点，很多用人单位为了节省成本，故意不为员工缴纳社保，导致员工在需要时无法享受应有的保障，如果遇到单位不交社保的情况，通过劳动仲裁申请赔偿是否可行？今天我们就来详细探讨一下这个问题。

近年来,随着法律意识的增强，越来越多的劳动者开始重视自己的权益保护，在实际工作中，部分企业为了降低用工成本，选择不按规定为员工缴纳社保，这种行为不仅违反了相关法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益。

当员工发现单位未依法缴纳社保时,可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费用，这是其法定义务，如果单位未能履行这一义务，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保并支付相应赔偿。

需要注意的是,在申请仲裁之前，员工需要准备充分的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位之间存在劳动关系，还需明确仲裁时效，通常为一年，一旦发现问题，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。

对于仲裁结果,若单位确实存在违法行为，则需承担相应的法律责任，包括但不限于补缴欠缴的社保费用以及支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。

建议参考

如果您正面临类似情况,建议您按照以下步骤进行操作：

1. 收集证据：整理好所有能够证明劳动关系及未缴社保事实的材料。
2. 咨询专业律师：在正式申请仲裁前，最好先咨询一位熟悉劳动法的专业律师，以便获得更为精准的指导。
3. 提交仲裁申请：准备好相关材料后，向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，并注明具体请求事项。
4. 保持冷静沟通：即使对单位不满，也要尽量保持理性态度，避免因情绪化言行影响案件处理。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

面对单位不交社保的问题,劳动者完全可以通过合法途径主张自己的权利，劳动仲裁作为一种高效便捷的解决方式，能够在一定程度上帮助员工挽回损失，但同时也要提醒大家，在日常工作中要注重保存相关凭证，这将为后续维权提供有力支持，希望每位劳动者都能了解自己的权益，勇敢地捍卫属于自己的那份公平与正义！

不交社保仲裁赔偿，员工如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。