医生作为一种高度专业化的职业，其辞职涉及到劳动法的相关规定。那么，医生辞职是否适合劳动法呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权随时解除与用人单位的劳动合同。也就是说，医生辞职是符合法律规定的。

但是，医生辞职也需要遵循一定的程序和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日通知用人单位。如果劳动者未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

此外，医生辞职还需要考虑医疗行业的特殊性。根据《中华人民共和国医师法》的规定，医师应当在规定期限内办理工作交接手续，并向所在医疗机构提交书面辞职报告。医疗机构应当在接到医师辞职报告后及时办理手续，妥善安排医师工作，保证医疗服务的连续性。

综上所述，医生辞职是符合劳动法规定的，但需要遵循一定的程序和规定。医生应当提前通知用人单位，并按照医疗行业的规定办理辞职手续，以保证医疗服务的连续性。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“劳动者有权随时解除与用人单位的劳动合同。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位。”第四十条：“劳动者未按照本法规定通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

3.《中华人民共和国医师法》第四十七条：“医师应当在规定期限内办理工作交接手续，并向所在医疗机构提交书面辞职报告。医疗机构应当在接到医师辞职报告后及时办理手续，妥善安排医师工作，保证医疗服务的连续性。”