法律解析：

实习生辞职是否需要提前一个月，通常要看实习协议的具体约定。

一般来说，实习生与实习单位之间是一种特殊的法律关系，不同于正式的劳动关系。在法律上，对于实习生辞职是否要提前一个月并没有明确的强制性规定。

然而，具体的要求往往取决于实习生与单位签订的实习协议。有些实习协议中可能明确规定了辞职需要提前一定的时间通知单位，比如提前一个月，这是为了保证单位的工作安排和业务的正常运转。如果实习生违反了协议中的规定，可能需要承担相应的违约责任。

但如果实习协议中没有对辞职提前通知的时间做出明确规定，那么实习生在合理的时间内通知单位即可。通常情况下，提前几天至一周左右通知单位是比较常见和合理的做法。这样可以给单位一定的时间来安排交接工作和寻找替代人员。

此外，即使没有法律的强制要求，从职业道德和职业素养的角度出发，实习生也应该尽量提前通知单位，以便单位能够做好相应的安排。在辞职时，实习生应当以书面形式向单位提交辞职信或辞职申请，并妥善办理好工作交接手续。

总之，实习生辞职是否需要提前一个月，关键在于实习协议的约定。建议实习生在签订实习协议时，仔细阅读和理解相关条款，避免日后产生不必要的纠纷。同时，在辞职时要秉持诚信和负责的态度，与单位进行良好的沟通和协商。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条