一、辞职需要提前一个月吗直接走可以吗没有劳动合同

在没有签订劳动合同的情况下，辞职不一定需要提前一个月，也可以直接走，但需要分情况来看。

一方面，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动关系，直接离职，无需提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

另一方面，如果不存在上述法定过错情形，虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同，但从公平合理及保护正常生产经营秩序角度出发，劳动者也应当提前通知用人单位，给予用人单位一定的准备时间，一般提前三日通知较为适宜。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过法律途径维护自身这一合法权益。

二、劳务派遣的员工辞职向谁递交辞职申请

劳务公司派遣的员工辞职，应向劳务公司递交辞职申请。以下为你详细说明：

从法律关系角度看，劳务公司与被派遣员工之间存在。根据相关法律规定，劳动者，应向与之建立劳动关系的用人单位提出。在这种特殊用工形式中，劳务公司是用人单位，实际用工单位只是使用劳动者提供的劳动。

当员工决定辞职时，向劳务公司递交辞职申请是遵循法律规定和保障自身权益的正确做法。劳务公司会按照法定程序和公司规定处理员工的辞职申请，如审核、办理离职手续等。

若员工直接向实际用工单位递交辞职申请，可能会导致程序混乱，因为实际用工单位并不具备直接处理员工劳动关系解除的法定权限。所以，为确保辞职流程合法、有序，被派遣员工辞职时务必向劳务公司递交辞职申请。

三、公司解除劳动合同时员工一定要交吗

公司解除劳动合同，员工不需要交辞职信。具体分析如下：

公司解除劳动合同可分为合法解除和违法解除。合法解除的情形包括协商一致解除、员工存在过错解除（如严重违反规章制度等）、无过错解除（如员工医疗期满不能从事原工作等）、经济性裁员等。在这些合法解除的情况下，是公司基于各种法定事由主动作出解除劳动合同的决定，并非员工主动辞职，所以员工无需交辞职信。

辞职信通常是员工主动提出解除劳动合同的书面表示，其法律意义与公司解除劳动合同完全不同。若员工交了辞职信，可能会被认定为主动辞职，在一些情况下，员工可能无法获得相应的经济补偿等法定权益。

而若公司违法解除劳动合同，员工不仅无需交辞职信，还可依法要求公司支付等。总之，公司解除劳动合同与员工主动辞职是不同的法律行为，公司解除时员工无需交辞职信。

以上是关于辞职需要提前一个月吗直接走可以吗没有劳动合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。