一、超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是如何的

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，存在不同的赔偿情况：

（一）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资最多不超过11个月，因为满一年后视为订立无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资罚则。

（三）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实，通过或诉讼等合法途径主张自己的权益。

二、劳动合同最长能签多少年,法律的规定是什么

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，其中固定期限劳动合同对具体时长并无严格的法律上限规定，理论上可以签订很长时间。

从实践及相关法律精神来看，常见的固定期限劳动合同一般为1年、3年、5年等。企业与劳动者可根据实际需求协商确定具体时长。

另外，无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间。出现以下情形之一时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法律规定的用人单位可情形，续订劳动合同的。

三、没有与员工签定劳动合同,想裁员,怎么操作

公司在未与员工签订劳动合同且想裁员的情况下，需谨慎操作，以避免不必要的法律风险，可按以下方式处理：

（一）补签劳动合同。尽快与员工协商补签劳动合同，明确双方的权利义务关系，将之前未签订合同的状态予以纠正。补签时应注明实际用工起始时间等关键信息。

（二）遵循法定裁员程序。若确实需要裁员，需符合法定情形，如企业经营严重困难等。提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。

（三）支付相应补偿。因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应向员工支付双倍工资。裁员时，还需按照法律规定向员工支付，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

（四）做好后续手续。包括为员工办理离职手续，出具等，确保整个裁员过程合法合规。

以上是关于超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是如何的的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。