一、超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是怎样的

在超过一年未签订劳动合同的情形下，赔偿标准主要涉及以下方面：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最多为11个月，因为用工满一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿时，要注意时效问题，应在法定时效内及时主张权利。同时，案件中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在及未签订劳动合同的事实，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、若是没有签订劳动合同怎么样赔偿

公司未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最多为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，员工在公司工作了8个月但未签合同，公司需支付7个月的双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，员工还可要求公司补缴工作期间的社会保险等。若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、签了劳动合同后不想干了可以不办任何手续直接走吗

签了劳动合同后，不可以不办任何手续直接走。具体分析如下：

劳动者若处于，需提前三日通知用人单位，方可。若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的解除权，但同时也是对用人单位的基本尊重和权益保障。

若劳动者不办任何手续直接走，可能会带来一系列不利后果。对于用人单位而言，会影响其正常的工作安排和生产经营秩序。对于劳动者自身，用人单位可能会依据规章制度，对其作出相应处理，如扣除相应工资等。而且，若因劳动者擅自离岗给用人单位造成损失的，劳动者还需承担赔偿责任。

因此，劳动者若不想继续工作，应按照法律规定和合同约定，履行相应的离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。

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