一、超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是怎么样的

用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，存在不同情形及相应赔偿标准：

（一）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。在此种情况下，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，支付二倍工资的期限最长不超过11个月。

（二）若用人单位在应当订立无固定期限劳动合同之日起未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，申请的时效期间为一年，劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利。总之，劳动者应关注自身权益，及时依法维权。

二、未签订劳动合同三个月怎么处罚单位

用人单位在合同到期后未与劳动者签订劳动合同达三个月，应承担相应法律责任，具体处罚措施如下：

（一）支付。根据相关法律规定，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，单位需向劳动者支付两个月的双倍工资差额，以补偿劳动者因单位未及时签订合同所遭受的权益损失。

（二）面临劳动行政部门的责令改正与罚款。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若用人单位逾期仍不改正，劳动行政部门可按每人一额的标准对用人单位处以罚款。

（三）若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任，包括但不限于劳动者的工资损失、福利待遇损失等。这些处罚措施旨在督促用人单位遵守律法规，保障劳动者的合法权益。

三、与下岗员工建立需签劳动合同吗

公司与下岗员工建立劳动关系需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定层面来看，依据《中华人民共和国》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是一种法定的强制性义务，无论员工此前的就业状况如何，只要与公司形成了新的劳动关系，就必须签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

从保护双方权益角度出发，签订劳动合同对于公司和下岗员工均具有重要意义。对于公司而言，合同明确了员工的工作职责、薪酬待遇、工作时间等事项，便于公司进行管理和规范运营；对于下岗员工来说，劳动合同是其维护自身合法权益的重要依据，能保障其获得相应的劳动报酬、享受法定福利等。

若公司未与下岗员工签订劳动合同，根据法律规定，公司可能面临支付双倍工资等法律责任。因此，公司与下岗员工建立劳动关系时，应当依法签订劳动合同。

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