一、未签订劳动合同工伤的赔偿标准是如何的

未签订劳动合同发生工伤，赔偿标准与签订劳动合同的基本一致，但需先确定劳动关系。

（一）确定劳动关系。可通过仲裁委员会确认，提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

（二）工伤认定。职工在规定时间内，由用人单位或本人（特殊情况）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等，经审核认定为工伤。

（三）劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。

赔偿标准方面，主要包括：医疗费，按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级按相应标准支付；生活护理费，按护理依赖程度支付等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

二、农民工没有签订劳动合同的工伤如何处理

农民工未签订劳动合同遭遇工伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系，提供如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证等能证明在用人单位工作的证据。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

（三）进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情，确定伤残等级。

（四）享受工伤待遇。根据伤残等级，按照《》规定，由用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

三、工地没有劳动合同过程是什么

在工地没有劳动合同的情况下，工伤赔偿过程如下：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。若用人单位否认，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

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