在工作中受伤是一件让人忧心的事情，很多人都关心如何获得合理的赔偿。这不仅涉及到个人的权益保障，也关系到未来的生活质量。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、给公司做事受伤怎么赔

当员工在为公司工作期间受伤，赔偿通常会遵循一定的法律程序和标准。首先，要及时进行工伤认定。这是获得赔偿的重要前提。一般来说，需要向当地的劳动保障部门提出申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

在工伤认定后，会进行劳动能力鉴定。这个鉴定将确定您的伤残等级，不同的等级对应着不同的赔偿标准。常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

医疗费方面，会根据实际发生的医疗费用进行报销，但需要注意的是，必须是合理且必要的治疗费用。停工留薪期工资则是按照您受伤前的工资待遇，在停工留薪期内照常发放。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的数额也会相应增加。对于生活不能自理的情况，还会有护理费的赔偿。

二、公司拒绝赔偿受伤员工怎么办

有时候，可能会遇到公司拒绝赔偿受伤员工的情况。这时，不要慌张。

1. 可以与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。明确表达自己的合法权益和诉求，看是否能够达成一致。

2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司依法履行赔偿义务。

3. 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，通过仲裁机构的裁决来维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，以支持自己的主张。

4. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律的手段来强制公司承担赔偿责任。

三、工伤赔偿的时效问题

关于工伤赔偿，时效问题也非常重要。

1. 工伤认定的申请，一般应在事故发生之日起一年内提出。如果错过了这个时间，可能会影响工伤认定的结果。

2. 劳动能力鉴定也有时限要求。通常在伤情稳定后进行，一般不超过一年。

3. 对于劳动仲裁和诉讼，也有相应的时效规定。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼的时效则根据不同的情况有所不同。

总之，了解和把握好时效，能够及时有效地维护自己的合法权益。

综上所述，给公司做事受伤的赔偿问题需要依据法律法规来处理，同时要注意相关的细节和时效。在维护自身权益的过程中，要保持冷静和坚定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。