在日常生活和工作中，谁要请人做事受伤怎么赔这个问题常常困扰着大家。当有人因为被邀请做事而受伤，赔偿问题就变得至关重要，这不仅关系到伤者的权益保障，也涉及到责任方的义务履行。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、谁要请人做事受伤怎么赔

首先，需要明确双方之间的关系。如果是形成了雇佣关系，雇主通常需要承担赔偿责任。赔偿的范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费是指因受伤治疗所产生的实际费用，包括挂号费、检查费、手术费、药费等。误工费则是根据伤者的收入状况和误工时间来计算。护理费是用于支付照顾伤者的费用。

其次，如果双方属于承揽关系，那么情况会有所不同。一般来说，定作人对承揽人在完成工作过程中造成的自身损害不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

另外，还要考虑受伤的原因和过错程度。如果伤者自身存在过错，可能会相应减轻赔偿方的责任。

二、请人做事受伤赔偿的法律依据

在我国的法律体系中，对于请人做事受伤赔偿有着明确的规定。例如，《民法典》中的相关条款就对侵权责任、合同责任等进行了详细的规范。其中，关于人身损害赔偿的计算标准、责任划分等都有具体的规定。

同时，相关的司法解释也对一些具体的问题进行了明确。比如，对于误工费的计算方法、护理费的标准等都给出了指导意见。

此外，不同地区的法院在审理此类案件时，可能会根据当地的实际情况和司法实践进行具体的判断和裁决。

三、如何避免请人做事受伤引发的赔偿纠纷

为了避免请人做事受伤引发的赔偿纠纷，在事前可以采取一些措施。

1. 签订详细的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作条件、安全保障措施、赔偿责任等。

2. 提供必要的安全培训和防护设备，确保工作环境的安全。

3. 定期检查工作场所和设备，及时排除安全隐患。

如果不幸发生了受伤事件，双方应保持冷静，及时救治伤者，并收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续处理赔偿事宜。

总之，谁要请人做事受伤怎么赔是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理此类问题时，应当依据法律规定和具体情况，公平合理地确定赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。