在工作中，工人受伤是一件令人揪心的事情，而受伤后的赔偿问题更是大家关注的焦点。这不仅关系到工人的切身利益，也涉及到法律的规定和企业的责任。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、工人做事受伤怎么赔

工人在工作中受伤，赔偿通常涉及多个方面。首先，要看受伤是否被认定为工伤。如果符合工伤认定的条件，比如在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等，那么就可以享受工伤赔偿。

工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。其中，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不一样。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，依次递减。

另外，如果工人因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工人受伤赔偿的法律程序

工人受伤后要求赔偿，需要遵循一定的法律程序。

1. 进行工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 确定赔偿标准。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定具体的赔偿项目和标准。

4. 协商或仲裁。如果用人单位愿意协商赔偿，可以通过协商解决；如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、工人受伤赔偿中的争议解决

在工人受伤赔偿过程中，可能会出现一些争议。比如，用人单位否认工伤、对赔偿标准有异议等。

1. 如果用人单位否认工伤，受伤职工可以提供相关证据，如工作证、劳动合同、证人证言等，证明受伤与工作有关。

2. 对于赔偿标准的争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。在这个过程中，要注意收集和保留相关证据，如医疗费用发票、工资单、工伤认定决定书等。

3. 此外，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工人做事受伤的赔偿问题需要依法依规进行处理，保障工人的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。