在日常生活中，私人请人做事受伤的情况时有发生，这是一个需要我们认真对待和了解的法律问题。当这种情况出现时，赔偿事宜往往会引发一系列的争议和困惑。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、私人请人做事受伤怎么赔

首先，如果私人请人做事，双方形成了雇佣关系，那么雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

其次，如果受伤是由于雇员自身的过错导致的，那么可以适当减轻雇主的赔偿责任。但雇主如果存在强令冒险作业等过错情形的，则不能减轻责任。

此外，如果双方属于承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。

二、私人雇佣关系中的伤残赔偿标准

1. 伤残等级的确定：伤残等级是赔偿计算的重要依据。需要通过专业的司法鉴定机构进行评定，根据受伤的严重程度，分为一级到十级伤残。

2. 赔偿项目的计算：不同伤残等级对应不同的赔偿项目和金额。比如，一级伤残的残疾赔偿金通常是最高的，十级伤残相对较低。同时，还需要考虑被扶养人生活费等因素。

3. 精神损害赔偿：如果受伤给雇员造成了严重的精神痛苦，在某些情况下还可以主张精神损害赔偿。但这需要根据具体的案情和法律规定来确定。

三、私人承揽关系中的责任划分要点

1. 定作的合理性：定作人所要求完成的工作任务是否在合理的范围内，是否存在不合理的难度或风险。

2. 指示的明确性：定作人给出的指示是否清晰、准确，有无误导承揽人的可能。

3. 选任的恰当性：定作人在选择承揽人时，是否对其资质、能力进行了合理的审查，如果选任了不具备相应能力的承揽人，可能要承担相应责任。

总之，私人请人做事受伤的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑双方的关系、过错程度、伤害后果等多种因素。在实际处理中，建议双方通过友好协商解决，如协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。