在生活中，当我们请人做事时，如果对方受伤了，这往往会带来一系列复杂的问题和困扰。赔偿问题更是其中的关键，这不仅关系到受伤者的权益，也影响着委托方的责任承担。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、请人做事受伤了怎么赔

首先，如果是在形成了雇佣关系的情况下请人做事受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。赔偿的范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

其次，如果受伤是由于第三方的原因造成的，那么在雇主承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。另外，如果双方在事先签订了相关的合同，对可能出现的受伤情况有明确的约定，那么赔偿也会按照合同的约定进行。但需要注意的是，合同约定不能违反法律法规的强制性规定。

二、请人做事受伤赔偿的法律依据

在我国的法律体系中，对于请人做事受伤赔偿有明确的法律依据。比如《民法典》中的侵权责任编，就对侵权行为的赔偿责任进行了规定。根据相关法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

此外，还有一些专门的法律法规和司法解释，对雇佣关系中的受伤赔偿问题进行了细化和规范。比如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等。这些法律规定为受伤赔偿提供了具体的计算标准和法律依据。

三、请人做事受伤赔偿的协商与诉讼

当出现请人做事受伤的情况时，双方首先可以通过协商的方式解决赔偿问题。协商过程中，应当秉持公平、合理、合法的原则，充分考虑受伤者的损失和委托方的实际情况。如果协商不成，受伤者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据，如医疗费用凭证、误工证明、事故发生的相关证据等。

人民法院会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的判决。需要注意的是，诉讼过程可能会比较漫长，而且需要支付一定的诉讼费用。因此，在可能的情况下，还是尽量通过协商解决赔偿问题。

总之，当请人做事出现受伤情况时，赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依据法律法规和实际情况进行合理的处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。