在我们的日常生活中，保安这一职业承担着维护秩序和保障安全的重要责任。然而，当保安在工作中受伤，公司应该如何进行赔偿呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想了解其中的具体规定和处理方式，那就让我们一起来探究吧。

一、保安受伤公司怎么赔

首先，要确定保安受伤是否属于工伤。如果保安是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在认定为工伤后，公司需要按照相关法律法规进行赔偿。

赔偿的项目包括医疗费，即保安因受伤治疗所产生的费用，包括挂号费、医药费、检查费、住院费等。这部分费用需要根据实际发生的金额进行赔偿。

其次是停工留薪期工资。在保安受伤治疗期间，公司需要按照其原工资福利待遇支付工资。

还有护理费，如果保安因受伤生活不能自理，需要人护理，公司应当支付护理费。

如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。伤残等级不同，赔偿的标准也不同。

另外，如果保安受伤是因为第三方的原因造成的，公司在赔偿后，可以向第三方追偿。

二、保安工伤赔偿的流程

1. 事故发生后，保安或其亲属应及时向公司报告受伤情况。

2. 公司应当在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司不申请，保安本人或者其直系亲属也可以在规定时间内申请。

3. 劳动保障行政部门会对申请进行审核，做出是否认定为工伤的决定。

4. 如果认定为工伤，保安需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额。

6. 公司按照规定支付赔偿款项。

三、如何避免保安工作中的受伤风险

1. 公司应当为保安提供必要的安全培训，让他们了解工作中的潜在危险和如何预防。

2. 配备合适的安保装备，如防护用具、通讯设备等。

3. 合理安排工作时间和工作强度，避免保安过度劳累。

4. 制定完善的安全管理制度，加强对工作场所的安全检查和隐患排查。

5. 鼓励保安及时报告工作中的安全问题，并及时解决。

总之，保安受伤公司的赔偿问题涉及多个方面，需要按照法律法规和相关程序进行处理。同时，公司也应当采取措施预防保安受伤的情况发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。