在日常工作中，乘坐公司车辆受伤是一件令人忧心的事情。很多人会关心，在这种情况下公司究竟应该如何赔偿？这不仅涉及到员工的切身利益，也关系到公司的责任和义务。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、坐公司车受伤公司怎么赔

当员工乘坐公司车辆受伤时，赔偿的方式和金额通常取决于多个因素。

1. 首先是事故的责任认定。如果事故是由第三方造成的，那么公司可能会在第三方赔偿不足的情况下，承担补充赔偿责任。

2. 要看受伤的严重程度。这需要通过专业的医疗机构进行评估，确定伤残等级，从而计算相应的赔偿金额。

3. 还要考虑员工在事故中的过错程度。如果员工自身存在一定过错，可能会影响赔偿的比例。

4. 赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。如果造成了残疾，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

5. 公司是否为员工购买了相关的商业保险也会对赔偿产生影响。如果有保险，保险公司将在保险范围内承担相应的赔偿责任。

二、公司车事故赔偿流程

1. 事故发生后，员工应及时就医，并保留好所有的医疗费用凭证。

2. 向公司报告事故情况，公司会启动内部的调查和处理程序。

3. 公司会与相关部门合作，确定事故责任。

4. 员工需要配合公司和相关部门提供必要的证据和材料。

5. 根据责任认定和受伤情况，计算赔偿金额。

6. 双方就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

7. 在赔偿过程中，要注意赔偿的及时性和合理性，确保员工的合法权益得到保障。

三、公司拒绝赔偿的应对方法

1. 如果公司拒绝赔偿，员工首先要明确公司拒绝的理由是否合理合法。

2. 收集和整理所有与事故相关的证据，包括事故现场的照片、医疗记录、证人证言等。

3. 向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。

4. 可以寻求工会的帮助，工会通常会为员工提供一定的支持和协调。

5. 如果以上途径都无法解决问题，那么就需要通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，要聘请专业的律师，为自己提供有力的法律支持。

总之，乘坐公司车辆受伤后的赔偿问题是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多个因素。在处理过程中，员工要依法维护自己的合法权益，公司也应承担起应有的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。