在工作中，老板受伤且被评定为七级伤残是一个比较严重且复杂的情况。这不仅对老板个人的身心健康造成影响，也涉及到一系列的赔偿问题。相信您一定很想知道其中的具体赔偿细节，那么就请跟随我一起来深入了解。

一、老板受伤七级怎么赔

当老板受伤被评定为七级伤残时，赔偿通常包括以下几个主要方面：

1. 一次性伤残补助金：根据相关规定，七级伤残的一次性伤残补助金为 13 个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指受伤前 12 个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：具体的金额和标准因地区而异。一般来说，是由各地区根据当地的经济发展水平和工伤基金的收支情况来确定。

3. 一次性伤残就业补助金：同样，其标准也会因地区的不同而有所差异。这笔补助金旨在帮助受伤的老板在重新就业方面获得一定的支持。

4. 停工留薪期工资：在受伤治疗和康复期间，老板应享受原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过 12 个月。

5. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

6. 护理费：如果老板在治疗期间生活不能自理，需要人护理，那么还应支付相应的护理费。

7. 康复费：为了帮助老板尽快恢复劳动能力，进行康复治疗所产生的费用也在赔偿范围内。

8. 辅助器具费：如果因工伤导致需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，相关费用也应得到赔偿。

二、七级工伤赔偿的计算方式

要准确计算七级工伤的赔偿金额，需要明确以下几个关键因素：

1. 本人工资的确定：这是计算一次性伤残补助金的基础。一般以受伤前 12 个月的平均月缴费工资为准。但如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

2. 地区差异的影响：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准在不同地区存在较大差异。需要参考当地的具体规定和政策来确定。

3. 其他费用的核算：医疗费、护理费、康复费等费用，需要根据实际发生的金额，并结合相关的票据和证明来计算。

例如，某地区的七级工伤一次性工伤医疗补助金为 10 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为 20 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设该地区上年度职工月平均工资为 5000 元，老板受伤前的本人工资为 8000 元。则一次性伤残补助金为 13×8000 = 104000 元，一次性工伤医疗补助金为 10×5000 = 50000 元，一次性伤残就业补助金为 20×5000 = 100000 元。

三、七级工伤赔偿的法律依据和注意事项

七级工伤赔偿的法律依据主要包括《工伤保险条例》等相关法律法规。在进行赔偿时，需要注意以下几点：

1. 及时申请工伤认定：受伤后，用人单位应当在 30 日内提出工伤认定申请；如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，这些都是主张赔偿的重要依据。

3. 了解赔偿流程：清楚各个环节的时间节点和要求，避免因不了解而错过相关权益。

4. 与用人单位协商：在赔偿过程中，尽量与用人单位进行友好协商，争取达成满意的赔偿协议。但如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，老板受伤评定为七级伤残后的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素，并依据相关法律法规来进行准确计算和合理主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。