根据《劳动保护法》和《工伤保险条例》的规定，工伤程度分为十级，七级工伤通常指的是骨折等较为严重的伤害。对于七级工伤的赔偿，一般需要考虑以下几个方面。

医疗费用

根据《工伤保险条例》，用人单位应当向劳动者支付因工伤发生的医疗费用。对于七级工伤的骨折，劳动者需要接受较长时间的治疗和康复，医疗费用可能会比较高。用人单位应当承担劳动者因工伤所需的合理医疗费用，包括住院治疗、手术费用、康复费用等。

工伤补偿金

根据《工伤保险条例》，对于七级工伤的劳动者，用人单位应当按照规定向其支付工伤补偿金。工伤补偿金的计算一般是根据劳动者的工资水平和工伤程度来确定的。七级工伤通常会导致劳动者的工作能力受到较大影响，因此工伤补偿金的数额可能会比较高。

伤残补助金

对于七级工伤的劳动者，如果经医疗鉴定确认存在伤残，用人单位应当按照规定向其支付伤残补助金。伤残补助金的数额一般是根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定的。伤残补助金是用来补偿劳动者因伤残而导致的生活能力减低所造成的经济损失。

丧葬补助金和抚恤金

如果七级工伤导致劳动者死亡，用人单位应当支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是用来补偿劳动者的丧葬费用，抚恤金则是用来补偿劳动者家属因劳动者死亡而造成的经济损失。

法律援助

如果劳动者对用人单位的赔偿安排有异议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

在处理七级工伤赔偿问题时，劳动者和用人单位都应当遵守相关的法律法规，保障劳动者的合法权益，同时也要考虑用人单位的经济承受能力。希望劳动者和用人单位能够通过平等协商达成公平合理的赔偿安排，共同维护劳动者的合法权益。