在工作中受伤，本应得到相应的赔偿和保障，但如果遭遇不赔的情况，那无疑会给受伤的员工带来极大的困扰和损失。别急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、上班受伤不赔怎么办

当上班受伤却未获得赔偿时，首先，您需要明确受伤是否被认定为工伤。这通常需要向劳动保障部门提出工伤认定申请。要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗记录、事故现场的照片或证人证言等。

如果工伤认定成功，但用人单位仍然拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述您的诉求和事实依据。

此外，还可以向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行监督和处理。

如果仲裁结果仍不能满足您的要求，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静和坚定，依法维护自己的权益。

二、上班受伤赔偿标准如何确定

确定上班受伤的赔偿标准是一个关键问题。一般来说，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则根据受害人的误工时间和收入状况来计算。

护理费要根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

而残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等赔偿项目，需要根据伤残等级等因素来综合确定。

三、如何预防上班受伤后赔偿纠纷

为了避免上班受伤后出现赔偿纠纷，劳动者和用人单位都需要采取一些措施。对于劳动者来说，要严格遵守工作场所的安全规章制度，正确使用劳动防护用品。

用人单位则应当提供安全的工作环境和必要的安全培训，确保设备的正常运行和维护。

同时，双方应签订明确的劳动合同，对工伤赔偿等相关事项进行约定，避免出现模糊不清的条款。

另外，建立健全的工伤预防和处理机制也是非常重要的。

通过以上的探讨，我们对上班受伤不赔的处理方法、赔偿标准以及预防纠纷的措施有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律问题复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。