在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事，如果单位还不赔偿，那无疑是雪上加霜。但别担心，接下来的内容会为您提供详细且实用的应对方法。

一、上班受伤单位不赔怎么办

当遇到上班受伤单位不赔的情况，首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1. 收集证据是关键。包括劳动合同、工作证、工资条、医疗记录、事故现场照片等，这些都能证明您与单位的劳动关系以及受伤的事实。

2. 及时向单位报告工伤。按照单位的规定流程，填写工伤报告表，向主管领导和相关部门说明情况。

3. 如果单位拒绝赔偿，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁也是一个重要途径。向当地的劳动仲裁委员会提交申请，要求单位承担赔偿责任。

5. 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、如何认定工伤

在处理上班受伤单位不赔的问题时，工伤的认定至关重要。

1. 工伤认定需要满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。比如，在工作时间内，因工作需要操作机器受伤，这就属于典型的工伤。

2. 突发疾病在工作时间和工作岗位，经抢救在 48 小时之内死亡的，视同工伤。但要注意，这里的疾病通常是指自身疾病，而非因工作导致的伤害。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如保安在工作中被外来人员殴打受伤，也属于工伤范畴。

4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。但要注意，上下班的路线应是合理的，且事故责任要有明确的认定。

三、工伤赔偿的项目和标准

了解工伤赔偿的项目和标准，能让您在维权时有更清晰的目标。

1. 工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资，即受伤后在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，赔偿标准也有所差异。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动关系时支付。

5. 生活护理费，如果工伤导致生活不能自理，需要根据不同的护理等级支付相应的护理费。

6. 伤残津贴，对于一至六级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

总之，上班受伤单位不赔是不合理也不合法的行为。您要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。