在工作中受伤，本应得到单位的赔偿和关怀，可如果单位拒绝赔偿，那真是让人既委屈又无助。别担心，接下来的内容将为您详细解析应对之策，带您走出困境。

一、受伤单位不赔怎么处理

当受伤后单位拒绝赔偿时，我们需要保持冷静，采取一系列有效的措施来维护自己的合法权益。

1. 收集证据是关键的第一步。这包括劳动合同、工资条、工作证、医疗记录、事故现场照片等，这些都能证明您与单位的劳动关系以及受伤的事实。

2. 与单位进行协商沟通。可以选择与单位的人力资源部门或者直接与负责人进行交流，陈述您的诉求和理由，争取通过和平协商解决问题。

3. 如果协商无果，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，督促单位履行赔偿义务。

4. 申请劳动仲裁也是一个重要的途径。向当地的劳动仲裁委员会提交申请，由他们依法裁决单位应承担的赔偿责任。

5. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律的强制力来保障自己的权益。

二、单位拒绝赔偿的常见原因

单位拒绝赔偿，通常存在一些常见的原因。

1. 单位可能认为您的受伤并非因工作导致，试图逃避责任。在这种情况下，您需要用充分的证据来证明受伤与工作的关联性。比如，是否是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤。

2. 单位可能为了节省成本，故意拖延或拒绝赔偿。这是一种不合法且不道德的行为，我们不能让单位的这种不良企图得逞。

3. 单位可能对相关法律法规不了解，存在误解导致拒绝赔偿。此时，您可以向单位普及法律知识，或者通过法律途径让单位明白其应承担的责任。

三、如何预防单位拒绝赔偿的情况发生

未雨绸缪，提前做好预防工作能有效避免单位拒绝赔偿的麻烦。

1. 在入职时，务必签订正规的劳动合同，并仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。

2. 平时要注意保留与工作相关的各种证据，如工作邮件、会议记录等，以备不时之需。

3. 了解自身工作环境中可能存在的风险，并遵守安全规定，做好自我保护。

4. 关注劳动法律法规的变化，增强自身的法律意识，知道如何维护自己的合法权益。

总之，当遇到受伤单位不赔的情况时，不要慌张和退缩。通过合法的途径和方法，坚定地维护自己的权益。同时，也要做好预防工作，减少此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。