工伤单位不赔偿投诉管用吗？相信这是困扰着许多工伤职工的问题。本文将从多个角度详细阐述这一问题，为读者提供全面了解。

一、投诉途径和时限

工伤职工可以向以下途径投诉：

1、劳动保障监察机构：接到投诉后，会对用人单位进行调查，并责令其履行赔偿义务。

2、工会组织：工会可以代表职工向用人单位提出交涉，并协助职工维护合法权益。

3、劳动争议仲裁委员会：如果对劳动保障监察机构或工会的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

投诉时限一般为工伤发生之日起1年，超过时限可能丧失投诉权。

二、投诉内容和证据

投诉时需要提供以下内容：

1、工伤认定书或相关证明

2、医疗费用和误工费的凭证

3、用人单位未赔偿的说明

收集尽可能多的证据材料，如医院病历、工资单、请假条等，有助于增强投诉的可信度。

三、投诉处理流程

投诉处理流程如下：

1、调查取证：受理投诉的机构或仲裁委员会会对用人单位和职工进行调查，收集证据。

2、调解处理：如果用人单位承认过错，可能会与职工达成调解协议。

3、裁决处理：如果调解不成功，受理投诉的机构或仲裁委员会会做出裁决，要求用人单位履行赔偿义务。

整个流程可能需要一定时间，职工应保持耐心，积极配合调查和调解。

四、投诉成功率

投诉成功率取决于以下因素：

1、证据是否充分

2、用人单位的态度

3、投诉途径和时限是否合理

如果职工提供的证据充分，用人单位无正当理由拒赔，投诉成功率较高。

五、注意事项

投诉时需要注意以下事项：

1、及时维权，避免超过投诉时限。

2、收集齐全证据材料，加强投诉可信度。

3、选择合适的投诉途径，提高投诉效率。

工伤单位不赔偿投诉管用，但不同情况下的成功率有差异。职工应根据自身情况合理选择投诉途径，提供充分证据，并耐心配合调查和调解。