如果工伤后未能获得合理赔偿，投诉是否有效取决于多种因素。在此，我们详细解析工伤不赔偿投诉管用的情况，以帮助您维护自身权益。

一、赔偿义务的确认

工伤认定后，用人单位有义务支付医疗费、误工费、护理费等费用。若用人单位拒不履行赔偿义务，劳动者可以投诉至劳动监察部门或仲裁委员会。

二、证据是否充分

投诉时，劳动者需要提供充分的证据证明工伤事实和用人单位的过错。这包括工伤认定书、医疗证明、劳动合同等材料。证据越充分，投诉成功的可能性越大。

三、投诉途径的影响

劳动者可通过以下途径投诉：

1、劳动监察部门

劳动监察部门负责监督和检查劳动法律法规的执行。投诉至该部门，投诉费用低，但处理时间较长。

2、仲裁委员会

仲裁委员会是劳动纠纷的仲裁机构。投诉至该机构，处理时间较短，但需缴纳一定的仲裁费。

3、法院诉讼

若仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼。诉讼费用高昂，但胜诉几率较大。

四、投诉时机的影响

投诉必须在法定期限内提出，否则将丧失效力。劳动争议处理法规定，申请劳动仲裁的期限为自争议发生之日起一年内。

五、投诉效果的影响

投诉成功后，劳动者可以获得赔偿或用人单位需要承担相应后果，具体效果如下：

1、获得赔偿

投诉成功后，用人单位应按规定支付赔偿金。

2、用人单位被罚款

若用人单位存在违法行为，将被处以罚款。

3、劳动监察部门介入

劳动监察部门将约谈用人单位，督促其履行赔偿义务。

工伤不赔偿投诉是否管用取决于证据是否充分、投诉途径、投诉时机和投诉效果等因素。劳动者应积极收集证据，选择合适的投诉途径，及时提起投诉，以维护自身合法权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。