工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给劳动者身体健康造成损害。在我国，工伤保险制度为受伤劳动者提供了一定的经济补偿和医疗保障。有时候工伤单位可能不愿或不准确地赔偿劳动者，这引起了一些争议。本文将探讨工伤单位不赔偿多少的问题。

法律规定

根据我国《劳动保障法》和《工伤保险条例》，工伤单位应当对工伤劳动者进行经济赔偿。具体赔偿金额由工伤劳动者的工资、工龄、伤残程度等因素决定。一般而言，工伤单位应当支付工伤劳动者的医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤单位应当支付工伤劳动者的医疗费用。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费等。工伤劳动者在医疗期间的生活费用也应由工伤单位承担。

伤残津贴是根据工伤劳动者的伤残程度来确定的。伤残程度分为十级，从轻微伤到极重伤。根据伤残程度，工伤单位应支付不同比例的伤残津贴，以补偿工伤劳动者的经济损失。

一次性伤残补助金是指对于伤残程度达到一定标准的工伤劳动者，工伤单位应支付的一次性补偿。根据伤残程度的不同，补助金的数额也有所差异。

争议与解决

尽管法律规定了工伤单位应当支付的赔偿金额，但在实际操作中仍然存在一些争议。一些工伤单位可能不愿意按照法定标准支付赔偿，或者对工伤劳动者的伤残程度评定存在争议。

在这种情况下，工伤劳动者可以通过以下途径解决争议。可以与工伤单位进行协商，尝试达成一致意见。可以向劳动保障监察部门或工会寻求帮助，他们可以提供法律咨询和调解服务。如果无法通过协商或调解解决争议，工伤劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

工伤单位应当按照法律规定对工伤劳动者进行合理的赔偿。工伤劳动者在受到工伤后，有权获得医疗费用、伤残津贴和一次性伤残补助金的赔偿。在实际操作中，仍然存在一些争议。工伤劳动者可以通过协商、调解和诉讼等途径解决争议，以维护自身权益。