在工作中受伤，理应得到，有些时候，用人单位却以工伤是旧伤为由拒绝赔偿，这让许多职工感到无助和气愤。那么，工伤说是旧伤怎么办呢？又该如何获得赔偿呢？

一、如何证明工伤不是旧伤？

当用人单位以工伤是旧伤为由拒绝赔偿时，职工可以采取以下措施来证明工伤不是旧伤：

1. 提供医疗证明：前往医院或职业病防治院进行检查，取得明确的诊断证明，证明工伤与工作存在因果关系，不是旧伤复发。

2. 提供目击证人证词：找寻现场目击证人，让他们出具证言，说明事故发生过程和受伤情况。

3. 提供监控录像：如果工作场所安装有监控摄像头，可以申请调取监控录像，从视频中佐证受伤事实。

4. 申请工伤认定：向当地社会保险经办机构申请工伤认定，由经办机构组织专家鉴定，确认工伤性质。

二、用人单位拒不认定工伤怎么办？

如果用人单位在收到工伤认定书后仍然拒不认定工伤，职工可以采取以下途径维权：

1. 提起工伤赔偿仲裁：向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求仲裁委员会裁决用人单位赔偿工伤损失。

2. 向提讼：如果仲裁结果不理想，职工可以向法院提起民事，要求用人单位依法赔偿工伤损失。

三、如何获得工伤赔偿？

在工伤认定后或通过仲裁、诉讼获得赔偿判决后，职工可以按照以下步骤获得工伤赔偿：

1. 申请工伤保险待遇：向社保经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴或一次性伤残补助金等。

2. 要求用人单位赔偿：除了工伤保险待遇外，职工还可以要求用人单位赔偿医疗费外的误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等损失。

工伤赔偿是一个复杂的法律程序，职工在遇到工伤争议时，应及时收集证据，依法维权。如果对工伤赔偿有任何疑问，建议咨询专业律师，获取更专业的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。