在工伤认定中，工伤职工自认大意是否会影响赔偿是一个备受关注的问题。本文将深入探讨这一问题，帮助大家了解工伤认定中的法律规定。

一、工伤说自己大意了会赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的。

从上述规定可以看出，工伤认定与职工的主观过失没有直接关系。即使职工在工作中存在大意行为，也不影响工伤认定。工伤职工说自己大意了，仍然可以按照规定获得工伤赔偿。

二、工伤认定中职工过失的影响

虽然职工的主观过失不影响工伤认定，但如果职工存在重大过失，可能会影响工伤赔偿的金额。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照以下规定享受伤残津贴：

因工致残程度为10级至4级的，按月发给伤残津贴，直至恢复劳动能力；

因工致残程度为5级至9级的，按月发给伤残津贴，一次性支付伤残就业安置费；

因工致残程度为10级以上的，一次性支付伤残补助金。

如果经调查认定工伤事故是职工的重大过失造成的，用人单位可以按照实际情况保留伤残津贴的10%至30%。

三、工伤认定中举证责任的分配

在工伤认定过程中，举证责任由用人单位和职工共同承担。用人单位应当举证证明职工的伤亡不是因工造成的；而职工应当举证证明其伤亡是因工造成的。

如果用人单位不能提交相反证据，或者职工提供了充分的证据证明自己的伤亡是因工造成的，则应当认定为工伤。需要注意的是，职工提供的证据必须真实、合法，能够证明其伤亡与工作之间的因果关系。

工伤职工说自己大意了仍然可以获得工伤赔偿，但如果职工存在重大过失，可能会影响工伤赔偿的金额。在工伤认定过程中，用人单位和职工都要依法承担举证责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。