事故发生后，工伤认定是第一步，但如果认定后却迟迟不，这该如何处理呢？工伤认账不赔偿的现象并不鲜见，遇到这种情况时，职工应当了解自身合法权益，采取适当的措施维护自己的利益。

1. 协商解决

工伤认账不赔偿时，首先可以尝试与用人单位协商解决。职工可以与用人单位负责人或相关负责人沟通，说明情况，阐述自身诉求，争取达成和解协议。

2. 工伤认定申请仲裁

协商不成时，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会组织双方进行调解，如调解不成的，将进行仲裁。仲裁裁决一旦生效，对用人单位和职工都具有法律约束力。

3. 向提讼

如果仲裁也无法解决问题，职工还可以向法院提起。在诉讼中，职工需要提供工伤认定的相关材料、拖欠赔偿金的证据等，法院将依法对进行审理。

4. 申请劳动监察

工伤职工还可以向劳动监察部门举报用人单位拖欠赔偿金的行为。劳动监察部门接到举报后，会介入调查，促使用人单位履行赔偿义务。

5. 申请工伤辅助金

如果用人单位长时间拖欠赔偿金，职工可以申请工伤辅助金。工伤辅助金由社会保险经办机构发放，主要用于弥补职工因工伤导致的工资损失。

6. 其他途径

除了上述途径外，职工还可以通过以下方式维护自身权益：

向工会求助：工会是代表职工利益的组织，可以协助职工解决工伤赔偿问题。

向信访部门反映：职工可以向信访部门反映情况，寻求帮助解决。

向媒体曝光：如果其他途径都无法解决，职工可以考虑向媒体曝光，引起社会关注。

需要注意的是，工伤认账不赔偿的处理方式会根据具体情况有所不同。职工在采取行动前，建议咨询专业律师，了解自己的合法权益和最佳处理方案。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。