在工作中受伤是一件令人忧心的事情，尤其对于 57 岁的人来说，可能会面临更多的困难和挑战。那么，当 57 岁受伤时公司究竟应该如何赔偿呢？这不仅关系到受伤者的权益保障，也涉及到法律的具体规定和执行。相信您在阅读这篇文章之后，会对这个问题有更清晰的认识。

一、57 岁受伤公司怎么赔

首先，要明确受伤的性质和原因。是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，还是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等。不同的受伤情况，赔偿的方式和标准会有所不同。

如果是工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。这通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等。如果造成了伤残，还需要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级越高，赔偿的金额通常也会越多。

对于 57 岁的受伤者，如果已经接近退休年龄，赔偿的计算可能会有所特殊。比如，一次性伤残就业补助金可能会根据距离退休的年限进行相应的扣减。

另外，公司是否为员工购买了工伤保险也会影响赔偿的流程。如果购买了，部分费用由工伤保险基金支付，部分由公司支付；如果没有购买，所有赔偿费用都由公司承担。

二、57 岁工伤赔偿与年龄的关系

1. 随着年龄的增长，身体的恢复能力可能会下降，这会影响到工伤赔偿中的康复费用和护理费用的计算。因为康复和护理所需的时间和资源可能会更多。

2. 接近退休年龄的 57 岁工伤员工，在一次性伤残就业补助金方面，可能会因为距离退休年限较短而获得相对较少的赔偿。但这并不意味着其他赔偿项目会受到影响，比如医疗费、伤残补助金等仍应按照规定足额支付。

3. 对于 57 岁的工伤员工，如果受伤导致无法继续工作提前退休，还可能涉及到养老保险待遇的调整和补偿问题。

三、57 岁非工伤受伤公司的责任

1. 如果 57 岁员工的受伤并非因工作原因导致，公司的责任就要根据具体情况来判断。比如，如果是在公司组织的活动中受伤，公司可能需要承担一定的责任。

2. 但如果是员工自身疾病导致的受伤，且与工作无关，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但公司可能需要按照相关的病假规定，支付病假工资和提供相应的医疗保障。

3. 若受伤是由于公司的设施存在安全隐患或者管理不善导致，即使不是工伤，公司也可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

总之，57 岁受伤公司如何赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。法律会保障受伤者的合法权益，但也需要根据具体的情况进行准确的判断和合理的计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。