在日常生活和工作中，雇人干活时出现意外受伤的情况时有发生，而当受伤者为 70 岁的老人时，赔偿问题往往会变得较为复杂和棘手。这不仅涉及到法律的规定，还与双方的约定以及具体的受伤情况等诸多因素相关。下面，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、雇人 70 岁受伤怎么赔

首先，要确定双方之间的关系是雇佣关系还是劳务关系。如果是雇佣关系，雇主需要承担相应的赔偿责任。赔偿的项目通常包括医疗费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金等。

医疗费方面，需要根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、治疗费、药费等。护理费则要根据护理人员的收入或者当地护工的平均工资来计算。营养费的赔偿需要参考医疗机构的意见。

对于 70 岁的受伤者，如果造成了残疾，残疾赔偿金的计算会相对复杂。一般会根据受伤者的伤残等级、当地的人均收入水平以及伤者的年龄等因素来确定。

此外，如果受伤导致老人失去了劳动能力，还可能需要赔偿相应的误工费。但由于 70 岁的老人大多已经超过了法定的退休年龄，这部分的赔偿需要根据具体情况进行判断。

二、70 岁老人受伤赔偿的法律依据

在处理这类赔偿问题时，相关的法律依据是至关重要的。我国的《民法典》等法律法规对于人身损害赔偿有着明确的规定。

比如，《民法典》中对于侵权责任的规定，明确了在何种情况下雇主需要承担赔偿责任以及赔偿的范围和标准。

同时，各地的相关司法解释和法规也会对具体的赔偿标准和计算方法进行细化和补充。了解这些法律依据，能够为赔偿的协商和处理提供有力的支持。

另外，相关的司法判例也具有一定的参考价值。通过研究类似案例的判决结果，可以对当前的赔偿问题有更清晰的认识和判断。

三、如何避免雇人 70 岁受伤的风险

为了避免类似的情况发生，雇主在雇人时可以采取一系列的措施。

1. 事先进行健康检查。在雇佣 70 岁的老人之前，要求其提供近期的健康检查报告，了解其身体状况。

2. 提供安全的工作环境。确保工作场所没有安全隐患，为老人提供必要的安全防护设备。

3. 进行安全教育培训。向老人详细说明工作中的安全注意事项和操作规范。

4. 购买相关的保险。如雇主责任险等，以减轻可能的赔偿风险。

通过以上的探讨，我们对雇人 70 岁受伤如何赔偿有了较为全面的了解。需要注意的是，具体的赔偿情况需要根据实际情况进行判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。