在工作中，受伤赔偿问题一直是大家关注的焦点。尤其是当工人年满 60 周岁受伤时，赔偿情况更为复杂。今天，我们就来详细探讨一下这个问题，希望能为您答疑解惑。

一、工人 60 周岁受伤怎么赔

首先，需要明确的是，60 周岁的工人受伤赔偿要考虑多个因素。

1. 劳动关系的认定。如果工人在 60 周岁时与用人单位仍存在劳动关系，那么受伤可能会被认定为工伤，按照工伤赔偿的标准进行赔偿。

2. 退休情况。若已经退休并享受养老保险待遇，再返岗工作受伤，一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定来处理。

3. 受伤程度。根据伤残等级的鉴定结果，赔偿金额会有很大的差异。

4. 用人单位的责任。如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，可能需要承担更多的赔偿责任。

5. 保险情况。如果用人单位为工人购买了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；如果没有购买，则全部由用人单位承担。

二、超过 60 周岁工人受伤赔偿的法律依据

在处理超过 60 周岁工人受伤赔偿问题时，相关的法律依据主要包括《民法典》中的侵权责任编以及相关的司法解释。

1. 根据《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 司法解释对于人身损害赔偿的项目和计算标准有明确的规定，如医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 同时，各地的司法实践中，对于超过 60 周岁工人受伤赔偿的具体处理方式可能会有所不同，需要结合当地的实际情况来综合判断。

三、60 周岁受伤工人如何维护自身权益

当 60 周岁的工人受伤后，要积极维护自身的合法权益。

1. 及时就医，保留好所有的医疗记录和费用凭证。

2. 与用人单位进行沟通，了解赔偿的相关事宜。

3. 如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4. 必要时，可以委托律师提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，60 周岁工人受伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理过程中，要依法依规，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。