在工作中，雇员受伤是一件令人忧心的事情。当这种不幸发生时，如何找雇主赔偿就成为了关键问题。这不仅关系到雇员的权益保障，也涉及到法律的公正和执行。相信您在阅读接下来的内容后，会对这个问题有更清晰的了解。

一、雇员受伤怎么找雇主赔

当雇员受伤后，首先要做的是及时就医，并保留好所有的医疗记录和相关费用凭证。这是后续索赔的重要依据。

1. 向雇主报告受伤情况，书面形式最佳，明确说明受伤的时间、地点、经过和造成的伤害。

2. 了解雇主是否为雇员购买了工伤保险。如果有工伤保险，应按照工伤保险的流程进行申报和理赔。

3. 如果雇主没有购买工伤保险，那么雇员可以直接与雇主协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确提出自己的赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

4. 如果协商不成，雇员可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

5. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、工作证、证人证言等，以证明与雇主存在劳动关系以及受伤是在工作中发生的。

二、雇主拒绝赔偿雇员受伤损失怎么办

如果遇到雇主拒绝赔偿雇员受伤的损失，雇员不必惊慌失措。

1. 再次与雇主进行沟通，明确阐述法律规定和自身的合法权益，尽量通过和平协商解决问题。

2. 向工会组织寻求帮助，工会通常会为劳动者提供一定的支持和协助。

3. 向当地的法律援助机构申请法律援助，他们可以为经济困难的雇员提供免费的法律咨询和代理服务。

4. 借助媒体的力量，在合法合规的前提下，通过媒体曝光雇主的不良行为，促使其重视并解决问题。

5. 在准备充分的证据后，坚决通过法律途径维护自己的权益，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。在这个过程中，要保持冷静和坚定，相信法律会给予公正的裁决。

三、雇员受伤赔偿的标准和计算方法

雇员受伤赔偿的标准和计算方法是一个复杂但必须明确的问题。

1. 医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费按照雇员因受伤而减少的收入计算。如果雇员有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；如果无法证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

4. 伤残赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

总之，雇员受伤后的赔偿问题需要雇员自身积极维护自己的权益，同时也需要依靠法律的保障和相关部门的支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。