在我们的日常生活和工作中，受伤雇主赔钱的问题是一个备受关注且复杂的话题。这不仅关系到受伤者的权益保障，也涉及到雇主的责任承担。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、受伤雇主赔钱怎么赔的

雇主对于员工受伤的赔偿，通常需要根据具体的情况来确定。首先，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。在这种情况下，雇主需要按照工伤保险条例的规定进行赔偿。包括但不限于支付医疗费、康复费、护理费等。

其次，如果受伤导致了员工的伤残，还需要根据伤残等级给予一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级不等，等级越高，赔偿金额越多。比如一级伤残，一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资。

另外，如果员工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

需要注意的是，如果雇主没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都需要由雇主自行承担。

二、工伤赔偿的计算方式

工伤赔偿的计算方式是一个较为复杂的过程。

1. 医疗费根据实际发生的费用计算，需要保留好相关的票据。

2. 停工留薪期工资，按照员工受伤前的工资福利待遇，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

3. 伤残津贴，如果员工被鉴定为一到四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。

此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，会因地区的不同而有所差异。需要根据当地的规定来具体计算。

三、雇主逃避赔偿的应对方法

有时候，雇主可能会试图逃避赔偿责任。

1. 员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行查处。

2. 可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书等。

3. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，受伤雇主赔钱的问题需要综合考虑多方面的因素。在遇到相关问题时，受伤员工要勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。