在我们的日常生活和工作中，受伤后向雇主索赔是一个备受关注的重要问题。毕竟，这关系到受伤者的权益保障和未来的生活质量。相信很多人都对此充满了疑问，想要弄清楚其中的门道。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。

一、受伤雇主赔钱怎么赔

雇主对受伤员工的赔偿通常涉及多个方面。首先，要确定受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，一般会被认定为工伤。在认定为工伤后，赔偿项目包括但不限于医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。

医疗费方面，雇主应当支付受伤员工因治疗工伤所花费的全部费用，包括诊疗费、药费、住院费等。护理费则根据受伤员工的实际护理需求和护理人员的收入情况来确定。交通费按照受伤员工因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

如果受伤导致员工残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同。伤残津贴则是在员工保留劳动关系但难以安排工作的情况下发放。

此外，如果员工因工伤死亡，其近亲属还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿的标准如何确定

工伤赔偿的标准是一个关键问题。这通常依据国家和地方的相关法律法规以及政策来确定。不同地区可能会有一些细微的差别。

伤残等级是决定赔偿金额的重要因素。伤残等级分为一到十级，一级最重，十级最轻。等级越高，赔偿金额通常也越高。

同时，员工的工资水平也会影响赔偿数额。比如一次性伤残补助金就是按照员工本人工资的一定倍数计算的。

此外，当地的平均工资水平也可能会在某些赔偿项目中起到作用，如丧葬补助金就是按照统筹地区上年度职工月平均工资计算的。

还要注意的是，赔偿标准可能会随着法律法规的更新和调整而变化，所以及时了解最新的规定是很重要的。

三、雇主拒绝赔偿怎么办

有时候，雇主可能会拒绝赔偿受伤员工。这种情况下，员工不必慌张。可以先尝试与雇主进行协商，摆事实、讲道理，说明自己的合法权益。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对雇主的行为进行调查和处理。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，通过仲裁机构的裁决来维护自己的权益。

在必要时，受伤员工还可以向法院提起诉讼，通过法律的强制力来保障自己应得的赔偿。

在整个过程中，要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。

总之，受伤后向雇主索赔是一项复杂但有法可依的事情。员工要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要通过合法的途径和方式来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。