在工作或生活中，受伤是一件令人痛苦和困扰的事情，而受伤后雇主是否赔钱以及如何赔，是大家普遍关心的重要问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、受伤雇主赔钱吗怎么赔的

一般来说，如果是在工作过程中受伤，雇主是需要承担赔偿责任的。但具体的赔偿情况会受到多种因素的影响。

首先，要判断受伤是否属于工伤范畴。如果符合工伤认定的条件，例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么雇主就应当进行赔偿。

其次，赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿；误工费按照受伤者的工资收入和误工时间计算；护理费则根据护理人员的收入或者当地护理行业的平均工资以及护理期限来确定；伤残补助金的数额则与伤残等级相关。

再者，赔偿的标准和金额还会受到法律法规的约束，以及雇主是否为员工购买了工伤保险等因素的影响。如果雇主购买了工伤保险，部分赔偿费用可能由工伤保险基金支付；如果没有购买，那么雇主需要承担全部赔偿责任。

二、雇主拒绝赔偿怎么办

如果遇到雇主拒绝赔偿的情况，受伤者不必惊慌。

1. 可以先与雇主进行协商，摆事实、讲道理，明确告知其应当承担的法律责任。

2. 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促雇主履行赔偿义务。

3. 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以证明受伤的事实以及与雇主的劳动关系。

4. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

三、如何预防工作中受伤

为了避免受伤以及可能带来的赔偿纠纷，预防工作中的受伤至关重要。

1. 员工自身要提高安全意识，严格遵守工作中的安全操作规程，不冒险作业。

2. 雇主应为员工提供必要的安全培训和防护用品，确保工作环境的安全。

3. 定期对工作设备和场所进行安全检查，及时发现并排除安全隐患。

4. 建立健全的安全管理制度，对违反安全规定的行为进行处罚。

总之，受伤后雇主是否赔偿以及如何赔偿需要根据具体情况来确定。在面对赔偿问题时，受伤者要勇敢维护自己的合法权益，同时也要注意采取合法合规的方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。