在日常生活和工作中，意外受伤的情况时有发生。而当这种意外受伤发生在工作场所或者与雇主存在一定关联时，雇主的赔偿问题就成为了大家关注的焦点。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、意外受伤雇主要怎么赔

首先，要确定受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等，通常会被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，雇主需要承担的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等等。如果造成了伤残，还需要支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资。

如果劳动者受伤后需要康复治疗，雇主还应当支付康复治疗费。对于因工致残被鉴定为一至四级伤残的，雇主需要按月支付伤残津贴。

二、雇主拒绝赔偿怎么办

当雇主拒绝赔偿时，受伤员工不要慌张。可以先尝试与雇主进行友好协商，明确阐述自己的合法权益和赔偿要求。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规对雇主进行督促和处理。

另外，还可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、如何预防工作中的意外受伤

1. 雇主应为员工提供必要的安全培训，让员工了解工作中的潜在危险以及如何正确操作来避免危险。

2. 定期对工作场所进行安全检查，及时发现并排除安全隐患。比如，检查设备是否正常运行，工作环境是否整洁有序等。

3. 为员工配备符合标准的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等，并督促员工正确佩戴和使用。

4. 建立健全的安全管理制度，明确员工的安全责任，对遵守安全规定的员工进行奖励，对违反规定的进行处罚。

总之，意外受伤后雇主的赔偿问题需要依据具体情况来确定。同时，通过合理的途径来维护自身权益以及预防意外受伤的发生都非常重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。