家政服务行业蓬勃发展，但家政阿姨在工作中发生工伤事故的纠纷也时有发生。雇主是否承担赔偿责任？本文将详细解答这一问题。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、家政阿姨工伤雇主要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，家政阿姨作为被雇佣的家政服务人员，在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。雇主应当依法承担赔偿责任。

赔偿范围主要包括：

医疗费用

误工费

生活费（伤残等级为九级以上的才有）

一次性伤残补助金

一次性就业安置金

二、家政阿姨因雇主故意或重大过失导致工伤

如果家政阿姨的工伤是由雇主的故意或重大过失造成的，比如雇主未提供安全的工作场所或设备，未对家政阿姨进行必要的安全培训，雇主除了要依法承担赔偿责任外，还可能承担刑事责任。

三、家政阿姨发生工伤雇主应当如何处理？

雇主在得知家政阿姨发生工伤后，应当及时采取以下措施：

1. 立即拨打急救电话，将伤者送往医院救治；

2. 向当地社会保险经办机构报告工伤事故；

3. 保护事故现场，收集相关证据；

4. 积极配合保险机构调查取证；

5. 按照规定支付工伤赔偿费用。

家政阿姨发生工伤，雇主应当依法承担赔偿责任。如果工伤是由雇主故意或重大过失造成的，雇主还可能承担刑事责任。雇主应及时妥善处理工伤事故，保护家政阿姨的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。