是的，工人出了工伤，雇主应当承担赔偿责任。

一、工伤赔偿的法律依据

《工伤保险条例》第三条规定：“职工因工负伤、职业病或者因工死亡的，由用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。”

二、工伤的认定

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者患职业病。具体包括：

1. 劳动时间内，因工作原因发生事故、遭受伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

3. 因履行工作职责而患职业病的。

三、赔偿范围

雇主对工伤职工应当承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：包括治疗、康复和护理等费用；

2. 误工费用：因工伤造成劳动能力丧失或减损，导致的工资损失；

3. 生活护理费用：因工伤致残或者丧失劳动能力，生活自理困难产生的护理费用；

4. 残疾赔偿金：因工伤导致残疾的，根据残疾等级给予一次性赔偿；

5. 死亡赔偿金：因工伤死亡的，给其近亲属一次性赔偿。

四、赔偿标准

工伤赔偿标准由国家统一规定，分为14个伤残等级以及死亡赔偿标准。具体计算方法按照《工伤保险条例》及相关规定执行。

五、责任分担

在以下情形下，用人单位不承担工伤赔偿责任：

1. 职工故意犯罪或者故意自残；

2. 职工违反安全操作规程或违章指挥，导致事故；

3. 职工因醉酒、吸毒等个人原因导致事故。

六、工伤赔偿纠纷

如雇主拒绝赔偿或赔偿金额有争议，职工可通过以下途径解决：

1. 向劳动保障行政部门举报；

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 向法院提起诉讼。

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