在我们的日常生活和工作中，工人受伤的情况时有发生，而这其中雇主的赔偿问题往往备受关注。这不仅关系到工人的权益保障，也涉及到雇主的责任承担。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工人受伤雇主怎么赔

首先，雇主的赔偿责任取决于工人受伤的具体情况。如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。雇主需要按照工伤赔偿的相关规定进行赔偿。

工伤赔偿通常包括以下几个方面：医疗费，即工人因受伤治疗所产生的费用，包括诊疗费、药费、住院费等。停工留薪期工资，在工人受伤需要暂停工作接受治疗期间，雇主应按照原工资福利待遇支付工资。

如果工人因工致残，还会涉及到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，伤残等级越高，补助金数额越大。伤残津贴则是对于一至六级伤残的工人，在保留劳动关系的情况下，由用人单位按月支付。

此外，如果工人因工伤死亡，雇主需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

二、雇主未购买工伤保险怎么赔偿

在实际情况中，可能存在雇主未依法为工人购买工伤保险的情况。此时，雇主需要承担全部的赔偿责任。

如果雇主拒绝赔偿，工人可以通过法律途径维护自己的权益。首先，可以向劳动监察部门投诉，要求雇主履行赔偿义务。其次，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决雇主的赔偿金额。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在这个过程中，工人需要收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、治疗费发票等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。

三、如何确定赔偿金额的计算标准

确定赔偿金额的计算标准是一个复杂但关键的问题。不同地区的赔偿标准可能会有所差异，需要根据当地的法律法规和政策来确定。

一般来说，赔偿金额的计算会参考工人的工资收入、伤残等级、当地的平均工资水平等因素。例如，一次性伤残补助金的计算就与工人的工资和伤残等级密切相关。

同时，对于一些特殊情况，如工人存在多处伤残、工伤与职业病并存等，计算赔偿金额时需要更加谨慎和准确。

在处理赔偿金额的计算时，建议工人咨询专业的律师或劳动法律师事务所，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

总之，工人受伤雇主的赔偿问题需要综合考虑多种因素，依照法律法规进行合理的处理。只有这样，才能保障工人的合法权益，维护社会的公平正义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。